TALENTO HUMANO

• Cementos Tequendama S.A.S. inició su proceso de producción en agosto de 2008. Nació de la iniciativa de un grupo de socios con más de 30 años de experiencia en el sector de la construcción, quienes visualizaron en ella una oportunidad para, desde una comprensión total del país, aportarle todo su conocimiento para su desarrollo.
• Desde entonces, ha trabajado incesantemente por poner a disposición de los colombianos la innovación mundial y convertirse en su mejor aliado, por medio de un servicio personalizado y adaptado a sus necesidades.
• El proyecto de Cementos Tequendama inició a mediados del año 2000 cuando comenzó la realización de estudios de prefactibilidad dentro la industria cementera en Colombia.
• Después, hacia el año 2002 empezó la fase de factibilidad en la que se construyó un taller en Bogotá, concretamente en el barrio Inglés. Ahí, en el laboratorio, se iniciaron pruebas de cemento y de procesos químicos inherentes al mismo. Una vez obtenidos los resultados esperados, comenzó la búsqueda de un terreno que cumpliera las características requeridas para hacer pruebas piloto.
• En ese momento la compañía decidió invertir en el municipio de Suesca, con el fin de enfocar la operación en el centro del país y apoyar el crecimiento y desarrollo de la localidad. Adicionalmente, esta región cuenta con reservas de mineral como arenas silíceas, clave en el proceso productivo de Cementos Tequendama.
• Sumado a ello, la compañía extendió los estudios geológicos a otras zonas del país como Villa de Leyva y Firavitoba.  
• Una vez definidos los recursos, la compañía continuó las investigaciones pertinentes para encontrar el mejor equipo industrial y en 2006 inició la segunda fase del proyecto, en la que se emprendió la consolidación del equipo de trabajo calificado y la iniciación del montaje de la planta.
• En 2008 Cementos Tequendama inicia operaciones con el convencimiento de llevar al mercado un producto que cumple con los más altos estándares de calidad, gracias a la tecnología de punta utilizada y al mejor equipo de expertos.
• Cementos Tequendama cuenta en Colombia con una planta de producción ubicada en Suesca y cuenta con títulos mineros en Cundinamarca y Boyacá.
• Cementos Tequendama está comprometida con los colombianos, con el sector y con el desarrollo sostenido y sostenible del país y todas sus comunidades. Gracias a un equipo cohesionado y por medio de un trabajo cercano, ha construido con sus clientes relaciones duraderas en las que se ha logrado un objetivo común: trabajar como aliados.
• Esa confianza ha logrado mantenerse gracias a la comprensión de las necesidades de las comunidades donde opera y a la oferta de productos y servicios que responden a las necesidades de los clientes.
• Cementos Tequendama es una empresa colombiana, que cree en el esfuerzo de los colombianos, es así como en todas las etapas de su proceso productivo genera empleo y mejoramiento en la calidad de vida de las comunidades.

Valores corporativos

• Vocación de servicio: damos la mejor solución a la necesidad del cliente externo e interno.
• Compromiso: nos apasiona ser parte del desarrollo de la organización, fundamentados en el respeto, la responsabilidad, coherencia y verdad.
• Excelencia: hacemos nuestro trabajo bien y lo mejoramos continuamente.
• Conciencia socio ambiental: valoramos, respetamos y cuidamos los ecosistemas y las comunidades.
• Perseverancia: trabajamos en equipo con proactividad para lograr los objetivos trazados.

Misión

Fabricamos y comercializamos productos de calidad para la construcción de manera eficiente, segura, sostenible y rentable, en armonía con el ambiente y la comunidad, contribuyendo al desarrollo y progreso del país.

Visión

Seremos un grupo cementero sólido, reconocido por ser el aliado estratégico del sector de la construcción en el país.

Cementos Tequendama desarrolla su plan de bienestar bajo cinco ejes: familia, cultura y deportes, comunicaciones con Familia Cementos Tequendama, atención al empleado y responsabilidad social.

• • Eje familia: busca integrar a la familia de los colaboradores en la compañía, con el fin de crear cercanía y vínculos. En ese sentido, la compañía fomenta programas de capacitación para el núcleo familiar primario apoyando así el crecimiento de quienes lo conforman.

Entre las actividades desarrolladas se encuentran: charlas y talleres en pautas de crianza, talleres y cursos de cocina, biblioteca familiar, celebración del día de los niños y concurso de tarjetas con hijos de colaboradores, entre otros.

• • Eje cultura y deportes: busca implementar actividades de recreación con el fin de dar espacio al esparcimiento y la integración entre los colaboradores de la compañía, con el fin de promover la convivencia.

Entre las actividades desarrolladas se encuentran: equipo de fútbol, torneo de ping pong, tejo y rana, cine club en las oficinas, Festival de Talentos, fiesta de Fin de Año, Concurso de Pesebres, Concurso de Tarjetas, entre otros.

• • Eje comunicaciones para la familia: busca mantener la comunicación continua entre colaboradores y jefes, con el fin de ofrecer diferentes canales que ayuden a la compañía a conocer las inquietudes, sugerencias y darles soluciones o propuestas de mejora referentes al clima laboral.

Además, bajo este eje se busca mantener informados a los colaboradores y sus familias acerca de las actividades que Cementos Tequendama lleva a cabo. En definitiva, se busca fomentar la participación de los colaboradores de forma activa en las comunicaciones de la compañía y ofrecer un espacio para la creatividad y el reconocimiento.

Entre las actividades desarrolladas se encuentran: molienda de inquietudes, focus group con Talento Humano, chocolatada con jefes, comunicación con Presidencia, boletín CTNota, carteleras informativas, entre otros.

• • Eje atención al empleado: busca orientar, apoyar y atender a los colaboradores de Cementos Tequendama que tengan dificultades personales que puedan afectar su desempeño laboral. Además, tiene como objetivo orientar al personal de la compañía en temas relacionados con el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas (SPA) en la vida personal y en el trabajo e identificar factores de riesgo que pueden llevar a ello.

Entre las actividades desarrolladas se encuentran: la molienda de inquietudes, focus group con Talento Humano, chocolatada con jefes, comunicación con Presidencia.

• • Eje responsabilidad social: busca generar actividades de cuidado con el ambiente, generar sentido de pertenencia de los colaboradores con la comunidad, recoger fondos para invertir en planes de bienestar y contribuir al mejoramiento de parques, colegios, viviendas, establecimientos, entre otros, y ejecutar actividades de reparación en fundaciones.